针对教师的招聘，表面上看好像是比较直截省事的，然而在其背后却已然存在着一整套严密谨慎的规则。中山市华侨中学于2018年所开展的高层次教师招聘，对此就为我们充分展示了一回合乎规矩的选拔究竟是怎样具体进展执行的。
招聘岗位与资格条件
本次招聘，是面向社会展开公开招聘，要招聘11名专任教师 。具体学科以及人数要求，是需要去参考官方发布的岗位表的 ，应聘者得提前仔细进行核对 。这些岗位，对学历、专业背景有着明确要求 ，目的在于吸引真正具备高水平教学与研究能力的人才 。
除去基本的学历要求以及专业要求之外，存在着一个特别关键的条件，那便是一定要持有相应的教师资格证。针对报考的时候暂时还没有取得教师资格证的应聘者而言，学校给予了一定的宽限期，然而最终的期限是明确的，要是超过最终期限还没有取得的话，就会失去聘用资格。
回避原则与报名筛选
存在这样一种情况，招聘公告清晰确切地提出了回避原则，若应聘者跟学校现有的工作人员之间存在亲属之类的、有可能对公正造成影响的关系，那么就不可以报考相关的岗位，而这一规定对招聘过程的公平性起到了保障作用。
报名结束之后，学校将会组建专门的审核小组，该小组会综合考量每一位报名者的学历学位，以及在校成绩，还有个人特长以及所获荣誉，并非单纯进行筛选，他们会依据择优原则确定进入考试环节的人选，并且入围人数与岗位数的比例存在最低要求。
考试流程与标准
将在2018年12月10日前收到考试通知的，是经初步筛选的应聘者，学校运用微信、短信以及电话等多种方式来确保通知能到位，进而安排后续的考试时间与地点 。
考试常常划分成专业知识测试以及面试等好些环节，专业知识测试是首先开展的，其成绩会当作筛选的依据，按照相应比例把进入下一轮面试的候选人名单确定下来，以此保证竞争是构建在专业能力的根基上方的 。
面试规范与结果确认
针对面试环节，严格依照广东省以及中山市的相关规定来执行。整个过程存在着详细的规范指引，以此确保面试具备公平性、公正性以及科学性，从而避免出现主观随意性。
面试完毕之后，涵盖考生自身以及面试评委等在内的所有参与方面，均得于当场针对面试情形作出书面的确认，还要予以签名，这样一步操作，致使面试结果拥有正式的效力，并且还展现出程序的严谨性 。
考察体检与协议签订
在考试之中，总成绩考核达到合格标准的人员，就要依据排名的先后顺序，以相等的名额而进入到考察以及体检的阶段当中。考察这一环节，并非仅仅着眼于工作能力的考量，更加着重于思想品德、学习表现等诸多方面，并且还会对报名资格展开复核，其具备一整套完整的实施细则。
要在指定医院开展体检，严格依照广东省的标准来执行。对于经过考察以及体检的拟聘人员，学校将会跟其签订就业协议。然而协议签订之后，要是因为考察、体检或者公示而发现存在问题，学校是拥有解除协议的权利的。
公示聘用与注意事项
对拟聘用人员的名单，会于市人社局网站以及教育局网站，开展为期7天的公示活动。此情况属于接受社会监督的重要环节，任何持有异议状态都可在这段期间之内提出。
公示期结束之后不存在问题，便会上报给主管部门去办理正式的聘用手续。然而最终是不是能够成功聘用，依旧是以主管部门审核通过作为标准。应聘者需要留意，要是因为个人的原因没有在规定的时间之内完成手续，或者最终终审没有通过，均会对聘用造成影响。
你知不知道在教师招聘里头，除了会有笔试以及面试之外，竟然还存在这般详细的考察环节还有公示环节？对于确保教师队伍质量而言，你觉得哪一个环节才是最为关键的？欢迎在评论区域分享出你的看法，要是觉察到本文是有帮助作用的，那就请点赞予以支持。
